In den USA sind anonymisierte Bewerbungen an der Tagessordnung. Die richten das Augenmerk auf die Qualifikation des Bewerbers und ermöglichen Menschen mehr Chancen auf einen Job, die aufgrund ihrer Nationalität, ihres Alters oder des Geschlechts durch die Vorauswahl fallen.
Bislang war die Wirtschaft in Deutschland auf das Thema eher skeptisch zu sprechen. Sie wären aufgrund des erheblichen Mehraufwandes in Deutschland nicht machbar. Daher startete die Bundesregierung im November ein Pilotprojekt, an dem drei Verwaltungen und fünf private Firmen beteiligt sind. Damit soll die Praxis von anonymen Bewerbungen unter realen Bedingungen getestet werden. Eine erste Bilanz gibt es nun zur Halbzeit. (weiterlesen …)