Taxis sind für den einen ein bequemes Fortbewegungsmittel, für die anderen ein guter Haupt- oder Nebenverdienst. Gerade Studenten schätzen die verschiedenen Einsetzungs – Möglichkeiten. Doch auch Fahrer aus anderen Berufen sind dabei. Fest angestellt sind die wenigsten, man arbeitet hier freiberuflich.

Eingestellt wird man von den jeweiligen Taxizentralen, die auch oft die Ausbildung zur Taxifahrerprüfung Sponsoren. In dieser Prüfung warten viele Frage auf den Anwärter. Wer hier Antritt sollte straßensicher sein. Wie kommt man von a nach x und der Fahrgast muss dringend zum Flughafen, fahren Sie den kürzesten Weg dorthin. Ansonsten sollte ein sauberes Führungszeugnis vorliegen und der Gesundheitszustand auf hohem Niveau sein. Da es sich um die ständige Beförderung von Personen handelt, muss hierzu den Anforderungen mehr als Folge geleistet werden. Ist die Prüfung bestanden, wartet meistens schon der Vertrag vom Taxiunternehmen und los geht’ s.

Prüfung bestanden – nun kann die Arbeit beginnen

Man steht im ständigen Kontakt mit der Zentrale, die einen auch überwiegend die Aufträge über Funk mitteilt. Auch wenn ein Fahrgast selbst auf der Straße ordert, teilt man dies dem Taxicallcenter kurz mit. Viele Gäste schätzen einen freundlichen und kompetenten Fahrer, wer einen guten Kundenservice abliefert, sammelt nicht nur gutes Trinkgeld, sondern auch Stammkundschaft.

Alternative zum Taxi fahren – Bote im Kurierdienst werden

Leider ist das Taxifahren nicht ganz ungefährlich. Dies war es nie und die Sorge fährt gerade nachts mit. Vielen ist jedoch nie etwas passiert und sie lieben ihren Job. Wer lieber auf Nummer sicher fährt, sollte sich bei den Kurieren bewerben. Dabei handelt es sich nicht um die Beförderung von Personen, sondern von Briefen und Unterlagen. In den meisten fällen sind ansässige Firmen die Kunden. Meistens handelt es sich nur um Tagesfahrten. Der Verdienst ist oft geringer als der beim Fahren eines Taxis. Es kann auch vorkommen, dass man auch mal nicht soviel zu tun hat. Dafür kommt es bei der fahrt zu keinen Überfällen und betrunkene Fahrgäste die einen den Wagen verschmutzen, bleiben einen erspart. Beide Arten liefern einen Verdienst, mit dem man über die Runden kommt. Welche Variante für Sie die Beste ist, müssen Sie selbst entscheiden.

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Machen die niedlichen Tierchen den Menschen leistungsfähiger?

Tiere sind ein Teil der Gesellschaft

Mittlerweile gehören Tiere in der heutigen Zeit einfach dazu. Auch wenn man die possierlichen Tierchen nicht unbedingt mag. Doch niedlich sind viele Tierchen wie beispielsweise Kätzchen allemal. Der Professor ist davon überzeugt, dass uns die liebenswürdigen Dinge im Leben und auch am Arbeitsplatz glücklicher aber zumindest zufriedener machen. Außerdem sollen Sie die Konzentration schärfen.

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Warum ist das so?

Wenn Menschen eine süße Katze oder einen süßen Hund sehen, löst das Emotionen aus. Das Herz geht den meisten Menschen auf. Der Fokus wird auf die possierlichen Tierchen gelegt und diese Tierchen werden begutachtet, meist bis ins Detail. So wird die Aufmerksamkeit erhöht. In Japan wird dies “kaweii” genannt – “die Kraft des Niedlichen”.

Der Professor hat dies bei 24 Frauen und 24 Männer getestet. Sie wurden in drei Gruppen aufgeteilt und mussten diverse Aufgaben erfüllen. Sie bekamen dabei Bilder von Tierbabys, gutem Essen oder Tieren gezeigt. Die Gruppe, die die Tierbabys zusehen bekamen, haben alle am besten abgeschnitten. Sie waren alle geschickter, genauer und schneller. Welpen wirkten ab besten. Aber eigentlich sind alle Tierbabys süß oder nicht? Die die Bilder des guten Essens gezeigt bekommen haben, schnitten am schlechtesten ab.

Süß ist zwar relativ aber nicht nur Frauen mögen niedliche Tierchen. Diese könnten Sie doch als Hintergrund auf Ihrem Computer einstellen. Oder stellen Sie doch ein niedliches Katzenfoto auf. Das Betrachten über neunzig Sekunden soll reichen, um wieder die Aufmerksamkeit zu schärfen.

Übrigens mag der Professor gar keine Tiere. Er hat seine Kinder in Fotoform auf seinem Schreibtisch platziert.

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Gibt es das typische Mobbingopfer?

Was ist Mobbing?

Mobbing ist keine normale Spannung zwischen zwei Menschen oder die täglichen Ärgernisse, mit denen man sich im Job auseinandersetzen muss. Jeder hat mal einen schlechten Tag oder schlechte Laune und der Führungsstil des Chefs lässt auch gerne mal zu wünschen übrig. Das sind normale Dinge und Spannungen, die oft auftreten können.

Mobbing ist echter Psychoterror und wer gemobbt wird, wird meist krank – körperlich wie psychisch. Manchmal sogar so schwer, dass die Betroffenen für sehr lange Zeit aus dem Verkehr gezogen werden müssen – vom Arzt natürlich. Mobbing ist seelische Gewalt und jeder kann betroffen sein. Es gibt das typische Mobbingopfer nicht.

Mobbing geschieht systematisch mit Angriffen und Attacken gegen eine Person und das über einen längeren Zeitraum. Das Ziel: der gemobbte soll rausgeekelt werden. Es ist eine arbeitsmedizinische Definition.

Mobbing wird gerne auch von Chefs (wenn sie es nicht selbst tun) vertuscht. Es darf aber nicht zu einem Tabuthema werden.

Die Auslöser

Es gibt immer irgendwelche Auslöser, die zu Mobbing führen können. Meist sind es die ungelösten Probleme und Konflikte in einem Team. Es gibt immer irgendeinen Sündenbock. Die Handlungen werden vom Täter oft initiiert und andere werden aus der Abteilung oder dem Team angestachelt und sollen den Betroffenen ebenso rauseekeln.

Die Betroffenen werden zermürbt und schikaniert. Das kann katastrophal enden. Das Selbstbewusstsein steht still und die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes ist groß.

Helfen können Mobbingberatungsstellen, Mediation, psychologische oder therapeutische Unterstützung, Coaching aber auch arbeitsrechtliche Beratungen.

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Wenn man sich gegen seinen Arbeitgeber wehren muss
Spiegel Online

Meistens erwirbt man sein Eigentum eingebettet in Sicherheit seines Arbeitsplatzes. Wer schon länger in einem Unternehmen tätig ist, schiebt Arbeitsmöglichkeit praktisch aus seinen Gedanken. In der heutigen Zeit kann es jeden treffen, zu jederzeit. Vorsichtige Menschen bleiben aus diesem Grund zeitlebens Mieter, was auch nicht ganz Sinn macht, denn auch bei Arbeitslosigkeit muss die Miete weitergezahlt werden. Wichtig ist halt sich in guten Zeiten eine Rücklage zu bilden. Keine Rate sollte so hoch sein, dass man nicht wenigstens 100 € monatlich sparen kann. Mehr ist natürlich immerbesser.

Mit Riester und Bausparvertrag auf der sicheren Seite

doch nicht nur die Höhe der Rate kann eine böse Falle sein, sondern auch das Arbeitslosengeld 2. Des halb sollte man prüfen lassen in wieweit man einen Riestervertrag zu Finanzierung mit einbezieht. Bausparverträge bieten diese Form an. Der Vorteil ist, das Riestergeld nicht pfändbar ist und auch das Jobcenter darf auf diese Art der Altersvorsorge nicht zurückgreifen. Wer mit einem Partner zusammenlebt, sieht sich in der komfortablen Lage, dass der eine einen Riestervertrag für das Haus/die Wohung abschließt, der Andere spart unter den Mantel der Altersvorsorge auch einen Bausparvertrag an. Kommt es zur Arbeitslosigkeit, sind diese geschützten Beträge die Rettung aus der Not.

Besser verhandeln, als ausziehen

sollte es passiert sein, dass Sie die Höhe der Raten nicht zahlen können, gehen Sie auf Ihre Kreditgeber zu. Vorher überlegen Sie, welche Höhe an Abtrag Sie monatlich aufbringen könnten.Überlegen Sie, was Sie an Miete zahlen müssten, und geben der Bank eine realistische Zahl. Weder Banken noch Bausparkassen sind in der Regel erpicht die erpicht in die Zwangsversteigerung gelangen zu lassen. Lieber machen Sie bei den Raten abstriche. 

Wenn Sie keinen Bausparvertrag besitzen, sollten Sie prüfen, ob es möglich wäre, diesen auch in Ihrer Lage anzusparen. Lassen Sie sich von einem Mitarbeiter einer Bausparkasse beraten. Es bestehen Möglichkeiten, einen Kredit umzuschulden. Damit zahlen Sie dort wesentlich weiniger Zinsen, was sich enorm auf die Rückzahlungsrate schlägt.

Es soll hier noch mal ausdrücklich darauf Hingewiesenwerden,  dass keine Aktien oder Fonds die nötige Sicherheit bieten. Auch wenn die Erträge wesentlich höher sind als bei einem Bausparvertrag, können diese immer Fallen und die supergünstigen Zinsen gibt es auch nicht. Fonds und Aktien sind eine tolle Sache, aber wer eh nicht zuviel hat, sollte immer einen Bausparvertrag liegen haben.

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Was sind denn eigentlich Soft Skills?

Die Social Skills

Es kommt so viel aus dem Englischen. Im Grunde genommen braucht niemand Soft Skills sagen, sondern ist mit der sozialen Kompetenz gut bedient. Es geht dabei um die Fähigkeiten eines Menschen und seine grundsätzliche Einstellung. Die Soft Skills, die soziale Kompetenz, soll eine Gruppe zusammenhalten und eventuell auch beeinflussen. In einem Krankenhaus ist die soziale Kompetenz auf jeden Fall von Nöten. Übersetzt man die beiden Wörter genau, ist es nichts anderes, als sich angemessen in der Gesellschaft zu verhalten. Das heißt: wichtig ist die Fähigkeit sich klug zu verhalten und der Situation entsprechend. Auch andere Menschen zu verstehen gehört dazu.

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Die Auswahl der Mitarbeiter

Möchten Arbeitgeber im Rahmen der Soft Skills ein Team zusammenstellen, sollte das nicht einer alleine tun. Mehrere Personen sollten bei den Vorstellungsgesprächen immer dabei sein, damit auch ein gemischtes Team zusammengestellt werden kann. Jeder hat seine Meinung und setzt seine Prioritäten. Mehrere Personaler sehen mehr, als nur einer.

Haben Sie die nötigen Soft Skills? Bestimmt. Jeder (zumindest fast jeder) besitzt sie und sollte in der Lage sein innovativ und flexibel zu reagieren. Für die Personalauswahl ist das sehr wichtig.

In der heutigen Dienstleistungslandschaft – und dazu gehören auch Krankenhäuser – ist es manchmal nicht so klar ersichtlich, ob die Arbeitnehmer anhand der Soft Skills eingestellt worden sind. Seminare oder Workshops sollten dem einen oder anderen einen Einblick über diese geben und warum sie so wichtig sind.

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Heben Sie sich von der Masse ab

Personaler wollen meist Angestellte mit sogenannten “Macherqualitäten”. Übersetzt kann man auch Eigenkompetenz dazu sagen. Was bedeuten die “Macherqualitäten”? Es sind die Qualitäten, die einen Menschen und deren Persönlichkeit auszeichnen. Dazu gehören die Freude etwas zu verändern, Eigeninitiative, natürlich auch Ihre Belastbarkeit und unternehmerisches Denken. Wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch gelingt, sich von der Masse abzuheben und mit Ihren Kompetenzen und Ihrem fachlichen Know-how abzuheben, haben Sie besten Chancen. Sie sollten dabei allerdings nicht arrogant rüberkommen. Das mögen die Personaler nicht.

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Haben Sie Ihre Aufgaben alle im Griff und auch im Blick? Bewerber sollten immer wissen, was auf sie zukommt. Sie trauen sich etwas zu und können so mit Ihrer eigenen Kompetenz punkten.

Der Lebenslauf

Sie sollten schon im Lebenslauf oder im Anschreiben mit Ihren “Macherqualitäten” punkten. Im Grunde brauchen Sie nur die ehemaligen Tätigkeiten beschreiben. Dabei ist es wichtig, auch Erfolgserlebnisse in den Vordergrund zu stellen. Dazu gehört auch die Verantwortung, die Sie im letzten Job getragen haben.

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Experten haben dazu eine Meinung.

Was Mitarbeitermotivation bedeutet

Experten sagen, dass die Mitarbeitermotivation dazu dienen soll dem Mitarbeiter Anerkennung zu zeigen beispielsweise mithilfe eines Obolus. Es ist sozusagen eine Strategie des Managements, um Einfluss auf das Verhalten des Mitarbeiters zu nehmen. Es geht dabei in der Regel um das zielorientierte Denken, die Loyalität und das Verhalten des Mitarbeiters gegenüber der Firma.

Welche Arten der Motivation gibt es?

Zum einen ist es die Motivation, die vom Chef selbst kommt. Ein Lob des Chefs kann die Motivation steigern und die Arbeit wird eventuell schneller vorangetrieben. Arbeitgeber stehen in der heutigen Zeit oft unter einem enormen Kostendruck und das Budget ist meist recht knapp. Gehaltserhöhungen werden daher immer weniger gezahlt. Doch der Mitarbeiter soll weiterhin seine Arbeit korrekt ausführen, obwohl der Schreibtisch überquillt und eine Überstunde nach der anderen gemacht wird.

Arbeitgeber denken gerne vorausschauend und möchten täglich engagierte Mitarbeiter. Auch die Mitarbeiter sollen vorausschauend denken, Probleme alleine lösen, eigenständig sein und denken und vor allen Dingen sollen sie flexibel sein. Dazu muss der Mitarbeiter aber neugierig sein und Freude an der Arbeit haben.

Die beliebtesten Arten für die Mitarbeitermotivation sind:

1. Sonderurlaub
2. Provision
3. Auszahlung der Überstunden
4. immer seltener die Gehaltserhöhung

Spielt der Chef permanent seine Macht aus, kann das den Mitarbeiter nun wirklich nicht motivieren.

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Wie funktioniert das und welche Basics benötigen Sie dazu?

Die häufigsten Twitter-Fehler

1. Einige Twitterer haben keine vernünftige Biografie hinterlegt. Sie schlummert meist irgendwo unter dem Portfolio. Dann kann niemand Ihre Biografie einsehen. Warum sind Sie auf Twitter? Das sollten Sie in etwa zwei bis drei kurzen Sätzen schreiben.
2. Sie benötigen zusätzlich ein Gesicht. Entweder laden Sie ein Foto hoch oder auch das Firmenlogo. So haben Sie schon einmal ein Profilbild. Das Firmenlogo ist zwar sehr gut, besser ist allerdings immer Persönlichkeit zu zeigen, indem Sie ein Foto hochladen. In einer Firma kann das auch beispielsweise die ganze Kollegschaft sein, soweit möglich.

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Sie können auch unter den Spams fallen

Wenn Sie nichts zu sagen haben, wird Ihnen auch niemand folgen. Deshalb können einige Tweets auch ein Hinweis auf Spams sein. Twitter ist ein Social-Media-Kanal, der auch aktiv sein sollte. Manchmal müssen Sie mehrmals am Tag den Status ändern und ein Update machen. So können Sie auch die Marketingziele erreichen. Das kann in Form von Imagebildung, der Förderung zur Kommunikation und Leadkontakte sein.

Wie sieht´s mit Ihren Followern aus?

Grundsätzlich gilt es bei Zwitter, dass man Follower folgt. Zumindest wird das erwartet. Folgen Sie den Twitterern, schließen sich aber niemanden an, ist das ein schlechtes Zeichen. Sie sollten den Kontakten folgen, wenn Sie einen Nutzen daraus ziehen können. Ignorieren Sie die anderen. Nach und nach kann sich daraus ein gutes Verhältnis zwischen den Follows und Follower entwickeln.

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